Wer nicht klar spricht, der führt nicht - der hofft.
Die 3 Gespräche, die über Ihre Führungskarriere entscheiden
Live-Workshop mit Ulrich Miller-Aichholz · 90 Minuten · Online
Drei Momente. Drei Wahrheiten. Eine Führungspersönlichkeit, die geprüft wird.
Wenn aus dem Kollegen plötzlich der Mitarbeitende wird. Wenn der eigene Vorgesetzte ausbremst, statt zu unterstützen. Wenn fünf Stakeholder fünf verschiedene Wahrheiten haben – und Sie liefern sollen.
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In diesen Momenten entscheidet sich, ob Sie wirklich führen – oder nur reagieren.
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Das fachliche Wissen hat Sie in die Führungsposition gebracht. Was Sie dort hält und herausragend macht, sind drei Gespräche, die kaum jemand systematisch trainiert. Genau das ändert dieser Workshop.
Fü wen ist dieser Workshop gemacht?
Neue Führungskräfte
die in den ersten 100 Tagen den Unterschied machen wollen.
Erfahrene Manager
die ihre Gesprächskompetenz auf das nächste Level bringen wollen.
Ambitionierte Professionals vor dem ersten Führrungsschritt
die nicht aus Fehlern lernen wollen, sondern aus der Methode.
Was Sie in 90 Minuten konkret mitnehmen
Drei reale Konflikte. Eine erprobte Methodik. Sofort einsetzbare Formulierungen.
Konflikt 1 — Der ehemalige Kollege im Team Wie Sie Autorität aufbauen, ohne Beziehungen zu zerstören. Was Sie in den ersten 14 Tagen sagen müssen – und was niemals.
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Konflikt 2 — Der schwierige direkte Vorgesetzte Wie Sie nach oben kommunizieren, ohne als Querulant zu gelten. Die feine Linie zwischen klarer Grenze und vertrauensvoller Zusammenarbeit.
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Konflikt 3 — Stakeholder mit gegensätzlichen Interessen Wie Sie politisch aufgeladene Gespräche navigieren, ohne sich zu verbiegen. Kommunikation als Werkzeug, nicht als Glücksspiel.
Der Ablauf: Methode trifft Praxis
Block 1 · Realitätscheck (15 Min) Eine Geschichte aus 40 Jahren Führungserfahrung, die zeigt: Kommunikationsprobleme in der Führung sind fast nie persönlich – sie sind strukturell. Live-Abstimmung: Welcher Konflikt kostet Sie heute am meisten Energie?
Block 2 · Live-Analyse eines echten Konflikts (40 Min) Schritt für Schritt durch das schwierige Gespräch:
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Diagnose: Symptom oder Ursache? Die 5-Fragen-Methode für die schnelle Situationsanalyse
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Vorbereitung: Die drei Sätze, die jedes schwierige Gespräch öffnen
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Gesprächsführung: Live-Demonstration mit freiwilligen Teilnehmenden – konkrete Formulierungen, die funktionieren
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Block 3 · Warum klassische Führungstrainings hier versagen (15 Min) Der Unterschied zwischen Kommunikationswissen und Kommunikationskönnen. Ein Einblick in den Lernansatz, der nachhaltige Veränderung möglich macht – nicht durch Theorie, sondern durch Methode.
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Block 4 · Was Sie ab morgen anders machen (20 Min) Drei sofort umsetzbare Maßnahmen, offene Q&A, und ein exklusives Angebot für die ersten fünf Teilnehmenden.
Ulrich Miller-Aichholz
40 Jahre Führungserfahrung. Begleiter zahlreicher Führungskräfte auf dem Weg zu herausragender Wirksamkeit. Bekannt für seinen strukturierten, praxiserprobten Ansatz, der fachliche Brillanz mit menschlicher Klarheit verbindet.